Chương 1042: Cuốn
"Vượt cấp ba tầng..." Lâm Thi nghe xong, suy nghĩ một lát rồi nói: "Quả thực, làm vậy sẽ tránh được tình trạng tham nhũng liên đới vài cấp liên tục, nhưng... vạn nhất, ý em là vạn nhất thôi nhé, nếu cả một chi nhánh công ty từ trên xuống dưới đều biến thành sâu mọt thì sao?"
Tiêu Sở Sinh lập tức cười: "Đó là phương án cuối cùng. Tức là sau khi lá thư tố cáo đầu tiên gửi đi mà vẫn không được giải quyết, sẽ mở ra một kênh tố cáo thẳng tới cấp 18 đến 20. Đến lúc đó đám người chúng ta ra tay, thì vấn đề không còn là ba cái cấp liên tiếp bên dưới kia nữa. Bởi vì một khi xảy ra chuyện, ba cấp phía trên sẽ ưu tiên xử lý trước, nhưng không có nghĩa là chỉ có ba cấp đó biết. Cấp cao hơn sẽ chịu trách nhiệm hỏi han và điều tra, có tổ điều tra chuyên biệt và nhân sự phản hồi để theo dõi toàn bộ sự việc, cuối cùng viết thành kết quả phản hồi."
"Khoan đã, vậy thì ẩn danh hay không ẩn danh chẳng còn ý nghĩa gì nữa?" Lâm Thi đột nhiên phản ứng lại.
"Ẩn danh chỉ là để đối phó với những tình huống bắt buộc phải ẩn danh, bản thân có những sự việc không cần ẩn danh. Hơn nữa, ẩn danh chỉ là để những cấp bậc phía trước không nhìn thấy, còn trong tài khoản của những người ở cấp bậc của chúng ta thì nó là công khai." Tiêu Sở Sinh giải thích.
"Vậy thì em hiểu rồi. Cơ chế này giúp ban quản lý cấp cao trực tiếp nhúng tay vào khi có sự việc đặc thù xảy ra, cấp quản lý bên dưới có muốn bịt đầu mối cũng không làm được, vì cấp trên sẽ biết ngay lập tức. Mà những lá thư tố cáo này không có nút xóa, trừ khi... ngay cả bộ phận kỹ thuật cũng bị đám sâu mọt đó xâm nhập."
Tiêu Sở Sinh gật đầu: "Đại khái là vậy. Tuy nhiên, hệ thống này ngay từ đầu thiết kế sẽ không để lại cửa sau (backdoor), nghĩa là ngoại trừ ba cấp cao nhất có thẩm quyền, ngay cả bộ phận kỹ thuật cũng không có quyền hạn đó, trừ khi phá hủy toàn bộ mã hóa kết nối hệ thống. Còn việc làm sao để đảm bảo không có cửa sau nào để lại... cái này anh cũng chịu, phải xem lão Lưu làm thế nào thôi." Tiêu Sở Sinh bất đắc dĩ nhún vai.
Lâm Thi không nhịn được mà đỡ trán. "Lão Lưu" tự nhiên là chỉ Lưu Vũ Điệp, vị này mà phản bội thì đúng là không còn cách nào thật... Nhưng chỉ cần Lưu Vũ Điệp không phản bội, thì đó chính là người cộng sự kiên cố nhất!
"Nhưng mà..." Lâm Thi cân nhắc mọi chuyện rất toàn diện, cô luôn chú ý đến những lỗ hổng và góc khuất, nên cô đã hỏi một điểm rất quan trọng: "Toàn bộ kiến trúc này có thể nói là không chút sơ hở, nhưng cũng chính vì vậy, anh không phát hiện ra... nó sẽ khiến người ta mất đi nhiệt huyết sao?"
"Ồ?" Tiêu Sở Sinh rất ngạc nhiên: "Nói rõ hơn xem nào."
Lâm Thi cũng không biết mô tả cảm giác này thế nào: "Chính là... nói sao nhỉ, toàn bộ kiến trúc đều vì để công ty vận hành tốt hơn, nhưng cũng vì thế mà tất cả mọi người chỉ có thể hành động trong quy tắc, thiếu đi một chút tình người."
Lần này đến lượt Tiêu Sở Sinh rơi vào trầm tư. Thực ra Lâm Thi nói đúng, thường nói chốn công sở là chuyện nhân tình thế thái, nhưng cũng chính vì thế mới có cái gọi là bè phái tranh đấu, tạo ra cạnh tranh. Loại cạnh tranh này đôi khi là tiêu cực, nhưng nhiều khi lại là tích cực, vì có cạnh tranh mới có tiến bộ.
Ý Lâm Thi muốn nói là, sự cạnh tranh này sẽ vì chế độ công ty quá nghiêm ngặt mà hoàn toàn biến mất. Mất đi cạnh tranh, mỗi nhân viên sẽ không còn nhiệt huyết với công việc, dễ có xu hướng "nằm yên mặc kệ" (bài lạn). Bởi vì nỗ lực leo lên cao có lẽ chỉ cải thiện được môi trường làm việc, dẫu sao nhiều vị trí chỉ cần không có bắt nạt công sở, thì ngoài việc mệt một chút, hình như cũng chẳng có gì không tốt.
Thế là, dưới văn hóa công ty trả tiền sòng phẳng như của Tiêu Sở Sinh, an phận thủ thường lại trở thành một lựa chọn không tồi.
Về điểm này, Tiêu Sở Sinh thực ra cũng không thấy có gì không ổn. Bản thân anh cũng có mục đích như vậy, vì không phải tất cả mọi người đều thích hợp làm quản lý. Một người ở lại vị trí phù hợp hơn để tỏa sáng có khi còn mang lại giá trị cao hơn là cứ mù quáng leo lên trên.
Anh sẽ không coi thường những người ở tầng lớp thấp nhất, vì họ cũng là những chiếc đinh vít then chốt, miễn là họ phát huy được vai trò cần thiết. Họ xứng đáng nhận được số tiền tương xứng. Ít nhất theo tên súc sinh nào đó, kiểu tính lương theo cấp bậc mới là có vấn đề. Ngay cả cấp dưới, nếu cường độ và tầm quan trọng của công việc đủ cao, thì nhận lương cao cũng chẳng có vấn đề gì.
Anh đem suy nghĩ của mình nói cho Lâm Thi, đồng thời cũng nói cho cô biết về một phương án giải quyết khác cho nỗi lo của cô.
"Chúng ta có thể chuyển sự cạnh tranh nhân tình thế thái nội bộ công ty thành cạnh tranh thành tích."
Lâm Thi không hiểu: "Chuyển thế nào?"
Tên súc sinh nào đó lẳng lặng thốt ra một chữ: "Cuốn!" (1)
"???"
Nhìn vẻ mặt ngơ ngác của Lâm Thi, Tiêu Sở Sinh nhếch mép: "Cuốn, hay còn gọi là nội cuốn (nội bộ cạnh tranh khốc liệt), nhưng là toàn bộ công ty, toàn bộ văn hóa tập đoàn cùng nhau cuốn."
Lâm Thi tự nhiên không hiểu ý của Tiêu Sở Sinh rốt cuộc là gì, bèn tò mò hỏi: "Cụ thể là cuốn thế nào?"
"Thì đương nhiên là áp dụng chế độ đào thải người đứng cuối vào toàn bộ công ty. Trong văn hóa công ty, ngoài cuốn thì vẫn là cuốn. Dẫu sao em phải biết là trong những tập đoàn của chúng ta, thứ không thiếu nhất chính là tiền lương! Mà người đi làm quan tâm đến điều gì? Là có làm quản lý hay không? Hay là có được ngồi văn phòng không? Đều không phải, mà là rốt cuộc túi mình có thể thu về bao nhiêu tiền!"
Tiêu Sở Sinh một lời nói toạc thiên cơ: "Chỉ cần tiền anh đưa đủ, tình người hay không tình người, có ai quan tâm không? Người đi làm có thể bán mạng cho em luôn đấy. Vì ba nghìn tệ thì liều mạng làm gì, nhưng ba mươi nghìn thì sao, ba trăm nghìn thì sao, ba triệu tệ thì sao? Lúc đó sẽ có người đến nói cho em biết thế nào gọi là liều mạng."
Lâm Thi tuy không hiểu lắm nhưng tỏ ra vô cùng chấn động.
Tiêu Sở Sinh cười: "Nguồn cơn của mọi nỗi lo đều là do tiền chưa đủ. Cứ cho tiền đầy đủ, đám trâu ngựa làm thuê cho chúng ta sẽ chạy bằng năng lượng hạt nhân hết. Đừng nói là tăng ca, em bảo họ ở lại công ty luôn cũng được, giống như đám người ở bên 'Lão Phá Tiểu' hiện giờ vậy, họ chẳng phải đang ở luôn tại công ty đó sao?"
Lâm Thi nghẹn lời, cô quả thực đã quên mất, hóa ra đã có một đám người làm gương sống ở đó rồi.
"Tóm lại là như vậy." Tiêu Sở Sinh giảng giải: "Văn hóa công ty của chúng ta chính là điên cuồng nội cuốn. Cuốn hiệu suất, cuốn hoa hồng, cuốn tiền lương, cuốn quà tiệc cuối năm, cuốn tiền thưởng, nhưng... duy nhất không cuốn tăng ca. Thấy không, cực kỳ có tình người luôn nhé~"
Câu cuối cùng Tiêu Sở Sinh nói rất châm chọc, nhưng Lâm Thi lại nghe ra một mùi vị khác: "Tại sao không cuốn tăng ca?"
"Bởi vì... ở chỗ chúng ta tăng ca không có tiền tăng ca." Tiêu Sở Sinh nói một cách hiển nhiên.
"?"
Lâm Thi trợn tròn mắt: "Không có tiền tăng ca?"
Tiêu Sở Sinh gãi đầu, nhận ra cách nói của mình hình như hơi gây hiểu lầm: "Nên nói là... chủ động tăng ca thì không có tiền tăng ca. Ví dụ như một số ngày lễ đặc định, Quốc khánh hay Tết Nguyên Đán, có những vị trí bắt buộc phải trực, thì tiền tăng ca đó vẫn có. Nói đơn giản là ngày thường không dựa vào tăng ca để hoàn thành công việc. Việc phải xong trong giờ làm việc thì tuyệt đối không để dồn đến lúc tăng ca mới làm."
(1) Cuốn/Nội cuốn (Involution): Từ lóng Trung Quốc chỉ sự cạnh tranh gay gắt, cực đoan trong nội bộ một môi trường khiến mọi người kiệt sức nhưng năng suất tổng thể không tăng nhiều.
Hãy bình luận để ủng hộ người đăng nhé!