Chương 1041: Kiến trúc quản lý mang tính lật đổ
"Vậy anh dùng hệ thống này trong tập đoàn của chúng ta thì thực sự không vấn đề gì chứ?" Lâm Thi nghi hoặc hỏi.
"Tất nhiên là không rồi. Về phương diện này anh chắc chắn có dự tính riêng. Anh đã để đội ngũ của Lưu Vũ Điệp phát triển một hệ thống quản lý tiên tiến và hiệu quả hơn, hơn nữa nó dựa trên một hệ thống mã hóa nội bộ. Hiện tại tuy đang tập trung làm bản trên PC, nhưng em phải biết rằng, chúng ta có hệ điều hành điện thoại của riêng mình mà."
Nghe Tiêu Sở Sinh nói vậy, Lâm Thi khựng lại một chút: "Em hình như hiểu ý anh rồi! Sau này anh muốn dùng điện thoại có thể mang theo bên người bất cứ lúc nào để truyền tin nội bộ?"
"Đoán đúng rồi!" Tiêu Sở Sinh nhếch mép cười: "Sẽ nhanh thôi. Hiện tại kiến trúc hệ thống đã xong, tầng ứng dụng cũng sẽ không mất quá nhiều thời gian. Tuy khoảng cách đến lúc thương mại hóa còn xa, nhưng để định chế một lô thiết bị sử dụng nội bộ thì không hề khó. Cho nên không bao lâu nữa, chúng ta có thể sản xuất một lô thiết bị dùng trong nội bộ, thứ này không nhất thiết phải có hình dáng của một chiếc điện thoại, chỉ cần có thể mang theo bên người là được.
Đến lúc đó, hiệu suất nội bộ của toàn tập đoàn chắc chắn sẽ đạt mức cao nhất, hơn nữa còn có thể tiến hành một đợt thử nghiệm nội bộ trước khi hệ thống mở ra cho bên ngoài."
Lâm Thi bừng tỉnh đại ngộ: "Hóa ra anh tính toán như vậy sao? Nhưng quả thực, làm thế này đúng là một mũi tên trúng hai đích. Cộng thêm việc nội bộ công ty vốn cần truyền đạt thông tin, rất nhiều vị trí thực tế không cần đến máy tính, nhưng để truyền thông tin thường phải mua một đống máy tính chiếm diện tích đặt ở đó."
Tiêu Sở Sinh búng tay một cái: "Chính là vậy. Cho nên anh chỉ chuyển chi phí mua máy tính sang định chế một lô thiết bị thôi. Hơn nữa số lượng đủ lớn thì chi phí chưa chắc đã cao, ít nhất là rẻ hơn nhiều so với việc mua máy tính giá vài nghìn tệ một chiếc.
Và vì là thiết bị của chính chúng ta, chúng ta có thể định chế rất nhiều thứ lên đó, ví dụ như camera. Chúng ta có thể làm một hệ thống dùng để quét mã đổi phiếu quà tặng chẳng hạn, trải nghiệm và hiệu suất đều sẽ tăng gấp bội."
Ánh mắt Lâm Thi càng lúc càng sáng lên, bởi vì chỉ cần tưởng tượng thôi cô cũng có thể hình dung ra khung cảnh làm việc mà sói con nhà mình mô tả. Đó tuyệt đối là hệ thống quản lý nghiền ép toàn bộ các ngành nghề cùng thời đại.
Mà bộ máy này, thực chất chính là mô hình quản lý của rất nhiều công ty logistic trước khi Tiêu Sở Sinh trọng sinh. Chỉ là dựa trên vấn đề độc quyền không thể tránh khỏi, những công ty đó dù có cơ chế quản lý hoàn thiện nhưng lại không thể định chế những công cụ tốt nhất như anh.
Nhưng tên súc sinh nào đó thì khác, ngay cả hệ điều hành điện thoại hiện giờ cũng là do anh làm, tự nhiên muốn chơi thế nào thì chơi. Phải biết rằng cùng với việc Tân Sinh Capital trải rộng địa bàn trong nước, tương lai chỉ riêng số lượng nhân viên trong hệ thống tập đoàn cũng đủ chống đỡ một nửa thị phần người dùng hệ điều hành rồi.
Cái này gọi là chiếm lĩnh tiên cơ! Mấu chốt là mảng nghiệp vụ định chế này anh còn có thể tự lập một công ty để bán ra ngoài trong tương lai. Chỉ cần ăn được thị trường doanh nghiệp (B2B), sự thành công của một hệ điều hành không dám nói là thành công toàn bộ, nhưng ít nhất cũng đã thành công một nửa rồi.
Nói trắng ra, thứ Tiêu Sở Sinh luôn chơi chính là bộ bài hệ sinh thái hỗ trợ lẫn nhau, san sẻ chi phí, một đồng tiêu như mười đồng, nhờ vậy mới có thể dùng chi phí thấp như vậy để làm nên nhiều việc lớn như thế.
"Vậy còn về mảng tiền lương thì sao?" Lâm Thi hỏi điểm mấu chốt nhất: lợi ích.
Đối với người làm thuê, bất kể kiến trúc công ty thay đổi thế nào thực ra chẳng liên quan gì đến họ, nhưng duy chỉ có chế độ lương thưởng đãi ngộ là khác, đây mới là thứ ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi thành viên.
Tiêu Sở Sinh giải thích: "Về lương thưởng đãi ngộ, mỗi công ty sẽ có mô hình khác nhau. Một phần công ty vẫn giữ kiểu truyền thống, nhưng liên quan đến mảng nghiệp vụ thực thể như ăn uống, lương thực tế của nhân viên tuyến đầu chắc chắn sẽ cao hơn nhân viên văn phòng. Cấp quản lý cũng vậy, quản lý sẽ phân loại theo loại hình và cấp bậc. Nếu là loại quản lý hữu danh vô thực, không có hàm lượng chất xám cao, lương của họ chưa chắc đã nhiều hơn nhân viên phổ thông ở tuyến đầu."
Lâm Thi lần này thực sự kinh ngạc: "Cái này đúng là có chút lật đổ thật đấy!"
Tiêu Sở Sinh "ừ" một tiếng, nhưng biểu hiện rất bình thản: "Thực ra không tính là lật đổ, chỉ là để một số vị trí không có giá trị nhận được số tiền mà họ vốn dĩ nên nhận, chứ không phải nuôi một đống túi cơm giá áo mà thôi."
Về điểm này Lâm Thi tỏ ra rất đồng tình: "Quả thực, cấp quản lý ở một số vị trí ngoài việc mượn oai hùm làm loa phát thanh và chèn ép cấp dưới ra thì chẳng có chút hàm lượng kỹ thuật nào. Khổ nỗi đám người này lương lại không ít, mà vị trí đó lại cứ bắt buộc phải có... Đúng là hết cách."
Tiêu Sở Sinh mỉm cười: "Cho nên mới nói, những vị trí đó thường là chỗ cho 'con ông cháu cha', không có việc gì đặc biệt mệt nhọc, lương không ít, lại có chút quyền mọn. Thường thì một công ty suy bại chính là bắt đầu từ những hạng người này."
Lâm Thi chống cằm suy nghĩ: "Cho nên anh cắt bỏ lợi ích ở những vị trí này, khiến chúng không còn là miếng mồi ngon nữa, vậy thì..."
Lâm Thi ngập ngừng: "Vậy còn quyền quản lý thì sao? Dù những vị trí đó không có lương cao như vậy, nhưng với tư cách là người quản lý, họ vẫn sẽ có một số quyền hạn nhỏ nhất định chứ? Họ hoàn toàn có thể dựa vào việc uy hiếp cấp dưới để trục lợi mà, vẫn không thể nhổ tận gốc được."
Tiêu Sở Sinh lắc đầu: "Mỗi vị trí tương tự sẽ thiết lập ba người, sau đó các vị trí này thực hiện chế độ đào thải người đứng cuối (末位淘汰制). Và dựa trên hệ thống quản lý nhân sự trước đó, anh sẽ biến công ty thành một cỗ máy, mỗi thành viên là một chiếc đinh vít. Thậm chí nếu một thành viên gặp vấn đề, anh có thể lập tức kéo người khác vào thay thế ngay. Đó chính là sự lớn mạnh của hệ thống này!"
Lâm Thi càng chấn động hơn: "Cho nên anh muốn biến toàn bộ nhân sự trong tập đoàn thành dòng chảy lưu động?"
"Cũng không hẳn, nhân sự ở một số vị trí kỹ thuật thì vẫn không thể thay thế được... bộ phận đó không thể lưu động. Nhưng cấp quản lý thì có thể, cho nên quản lý trong tập đoàn sẽ được luân chuyển định kỳ, và không giới hạn trong phạm vi một công ty duy nhất."
Lúc này Lâm Thi đã trợn mắt há mồm: "Cái này... cũng quá mức lật đổ rồi, em chưa bao giờ nghĩ tập đoàn có thể quản lý theo cách như vậy."
Tiêu Sở Sinh cười nói: "Đó là điều chắc chắn. Mô hình này phải dựa trên một cơ chế phân phối nhiệm vụ hoàn thiện mới có thể thiết lập. Quyết định được ban xuống từng tầng một cách hiệu quả, cấp quản lý chỉ cần chịu trách nhiệm truyền đạt mệnh lệnh từ trên xuống, còn người bên dưới cứ theo mệnh lệnh mà nghiêm túc thực hiện là xong. Nếu không hoàn thành sẽ tiến hành đánh giá xem khâu nào gặp vấn đề rồi mới tiến hành sửa đổi."
"Nhưng làm vậy cũng không tránh khỏi nảy sinh một số vấn đề chứ?" Lâm Thi đưa ra một giả thuyết: "Nếu có một tầng mắt xích nào đó xảy ra chuyện tư lợi thì sao? Hoặc một nhóm người cấu kết với nhau làm loạn, chuyện này hình như rất khó tra."
Tiêu Sở Sinh gật đầu: "Đúng vậy, nên để tránh tình trạng đó, anh còn thiết lập một phương án tố cáo nặc danh. Mỗi nhân viên đều có thể trực tiếp gửi thư tố cáo vượt ba cấp lên phía trên."
Hãy bình luận để ủng hộ người đăng nhé!